Favoriser les salariés les plus fidèles :
Abondement lié à l'ancienneté
Il est possible de récompenser les salariés les plus fidèles en intégrant un abondement lié à l’ancienneté dans l’entreprise.
A titre d'exemple, voici une distribution possible des plafonds d'abondement par ancienneté défini das une entreprise :
Ancienneté
Moins 1 an
De 1 à 3 ans
De 3 à 5 ans
Plus de 5 ans
Plafond PEE
150 €
750 €
2 100 €
3 290 €
Plafond PERECO
300 €
1 500 €
4 200 €
6 580 €
Ce dispositif visera à fidéliser les collaborateurs en leur faisant bénéficier d'une prime proportionnelle avec l'efficacité décrite au dessus.
L'abondement entreprise, plus efficace qu'une prime classique
En décidant de verser 3 000 € de prime à un salarié sur un Plan Épargne Entreprise (PEE) ou PERE Collectif, l'entreprise offre à son salarié la possibilité de percevoir 2 709 € .
Avec une prime versée sous forme de salaire, pour un même coût entreprise de 3 000 €, le montant perçu par le salarié n'est que de 1 171 € nets après impôt.
Aux charges patronales de l'entreprise de 881 € s'ajoutent 446 € de charges salariales* et 502 € d'impôt sur le revenu à payer par le salarié.
*Hypothèses : Société de moins de 50 salariés, Charges patronales : 41,6 % du salaire brut, Charge sociales : 21 % du salaire brut
Tranche Marginale d'Imposition du salarié : 30 %
Une solution pour chaque projet
Quel que soit l'objectif de l'entreprise et le budget à allouer, contratper.com est là pour trouver avec vous votre solution sur mesure.
Verser une prime au dirigeant et à ses salariés
Abondement
Verser une prime exceptionnelle au prorata de la rémunération
Prime de participation volontaire
Verser une prime si les objectifs sont atteints
Prime d'intéressement
Nous vous accompagnons pour la mise en place de vos solutions
3
Vous choisissez ensemble la solution adaptée à votre stratégie d'entreprise
2
Vous serez contacté par un expert proche de chez vous
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