Verser une prime au dirigeant et à ses salariés avec l'abondement

L’abondement entreprise permet à l'entreprise de faire bénéficier au salarié ou au dirigeant d'un versement complémentaire aux sommes versées à titre volontaire.

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Si l’entreprise décide par exemple d'abonder à 300 % pour tout versement sur le Plan Epargne Entreprise (PEE) :

Lorsqu'un salarié verse 1 000 €, l'abondement entreprise est de 3 000 €

Le salarié a donc 1 000 € + 3 000 € - 9,7 % de CSG soit 3 709 € sur son PEE

Tous les ans, l'entreprise a la possibilité de verser au titre de l’abondement jusqu'à 3 290 € sur un PEE et 6 581 € sur un PERE Collectif pour chaque bénéficiaire. Le taux d’abondement est déterminé par l’entreprise et peut être modifié chaque année.

Elle peut décider de plafonner le montant d’abondement par bénéficiaire ou de fixer des paliers par années d'ancienneté.

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​L'efficacité de l'abondement entreprise :

Pour un coût entreprise versé sous forme de salaire de 3 000 €, le salarié ne bénéficie que de 1 171 € de salaire net après impôt.

En effet, l’entreprise doit payer 881 € de charges patronales, le salarié 446 € de charge salariale* et 502 € d'impôt sur le revenu.

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En versant le même montant sur un Plan Epargne Entreprise (PEE) le salarié perçoit 2 709 €

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*Hypothèses : Société de moins de 50 salariés, Charges patronales : 41,6 % du salaire brut, Charge sociales : 21 % du salaire brut

Tranche Marginale d'Imposition du salarié : 30 %

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