Une épargne régulière dans un cadre fiscal avantageux
Fidéliser les meilleurs éléments
Préparer la retraite des salariés et du chef d'entreprise
Mettre en place une prime liée à la performance
Optimiser votre politique de rémunération grâce aux dispositifs d'intéressement et de participation
Transformer du résultat imposable en rémunération nette d'impôt
Vous souhaitez mettre en place une solution pour
le chef d'entreprise et les salariés
Choisissez votre objectif principal
et découvrez la solution adaptée à votre projet
Notre offre
Pour vous proposer des solutions d’Epargne Salariale et de Retraite Collective, nous avons sélectionné les contrats parmi des acteurs de référence.
La souscription de ces contrats est accessible sans frais de mise en place ni de dossier.
Qui est contratper.com ?
Spécialistes de l’Épargne Retraite, nous avons sélectionné les meilleures solutions pour permettre aux salariés et chef d'entreprise de se constituer une épargne dans un cadre fiscal et social favorable.
Avec contratper.com, bénéficiez de conditions avantageuses : pas de frais de dossier, un suivi sur mesure, une souscription digitale ou en face à face.
Nos 300 partenaires vous accompagnent pour mettre en place vos solutions d'épargne sur mesure.
L'accompagnement contratper.com
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Accord d'intéressement et de participation : choix du dispositif adapté à la stratégie d'entreprise
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Paramétrage des solutions clé en main :
Épargne Salariale (PEE)
Épargne Retraite Collective (PERECO, PERE Obligatoire Catégoriel)
Témoignages
Guillaume G. (Toulouse)
Les étapes de souscription
2
Un expert proche de chez vous prend contact avec vous
3
Vous choisissez ensemble la solution adaptée à votre stratégie d'entreprise
4
Votre conseiller met en place vos solutions et devient votre interlocuteur privilégié
Les atouts de l’Épargne Salariale
Plan d'Epargne Entreprise, PER Collectif
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Simple
Vous déterminez le budget alloué dans la limite des plafonds prévus
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Efficace
Vous transformez du résultat imposé en rémunération nette d'impôt pour vous et vos salariés
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Motivant
En mettant en place un Accord d'Intéressement ou de Participation, vos faites bénéficier à vos salariés de primes nettes d'impôt (1)
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Souple
Selon les solutions choisies, les salariés peuvent récupérer leur épargne après 5 ans ou lors de leur départ à la retraite sous forme de rente ou de capital
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Sans engagement
Vous pouvez modifier ou interrompre vos engagements chaque année en toute liberté
(1) Dans la limite des plafonds autorisés