Verser une prime d’un mois de salaire si les objectifs de l’année sont atteints : Prime d'intéressement
La prime d'intéressement permet à l'entreprise de faire bénéficier aux salariés et au chef d'entreprise d'une prime conditionnée à l'atteinte d'objectifs définis.
Exemple d'objectifs :
- hausse des ventes de +10 %
- hausse du chiffre d'affaire par collaborateur (ETP)
- baisse du taux de rebuts
Ces objectifs peuvent être communs à l'ensemble des salariés ou être appliqués par service.
A la clôture de l’exercice comptable, si l’objectif est atteint, l’accord se déclenche et la prime est versée.
Il est possible de verser jusqu'à 30 852 € par et par bénéficiaire au titre de l'intéressement.
Cette prime peut être proportionnelle au salaire ou au temps de présence de chacun.
En savoir plus sur la prime d'intéressement
L'avantage pour le salarié de verser sa prime d'intéressement sur un Plan Épargne Entreprise
En versant sa prime d'intéressement de 3 000 € sur son Plan Épargne Entreprise (PEE), le salarié se donne la possibilité de percevoir 2 709 € .
Avec une prime versée sous forme de salaire, pour un même coût entreprise de 3 000 €, le salarié ne bénéficie que de 1 171 € de salaire net après impôt.
Sur les 3 000 € payés par l'entreprise, les charges patronales s'élèvent à 881 €, les charges salariales à 446 €* et enfin,l'impôt sur le revenu dont doit s’acquitter le salarié à 502 €.
*Hypothèses : Société de moins de 50 salariés, Charges patronales : 41,6 % du salaire brut, Charge sociales : 21 % du salaire brut
Tranche Marginale d'Imposition du salarié : 30 %
Une solution pour chaque projet
Quel que soit votre objectif et le budget que vous décidez d'allouer, nous avons une solution sur mesure à vous apporter.
Abondement
Verser une prime au dirigeant et à ses salariés
Verser une prime exceptionnelle au prorata de la rémunération
Prime de participation volontaire
Gratifier les salariés ayant le plus d'ancienneté
Abondement lié à l'ancienneté
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