Les cas de déblocages anticipés des PEE et PERE Collectif

Chacun des dispositifs d'épargne collectif (PEE et PER Entreprise Collectif) prévoit la possibilité pour le bénéficiaire de disposer de son épargne avant le délai prévu dans certains cas précis.

Nature
Plan Epargne Entreprise (PEE)
Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif (PERECO)
Expiration des droits du salarié à l'assurance chômage
Oui
Acquisition d'une résidence principale en directe et non via une SCI. Travaux d'agrandissement de la résidence principale ou remise en étant suite à une catastrophe naturelle
Oui
Oui
Surendettement
Oui
Oui
Décès du salarié ou de son conjoint ou partenaire de PACS
Oui
Oui
Invalidité du salarié de son conjoint, partenaire de pacs ou enfant
Oui
Oui
Violence conjugale
Oui
Création ou reprise d'entreprise par le salarié, son conjoint ou un de ces enfants
Oui
Rupture du contrat de travail (licenciement, démission), cessation de son activité par l'entrepreneur individuel, fin du mandat social, perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé
Oui
Divorce, séparation, dissolutions d'un Pacs, avec la d'un enfant
Oui
Naissance ou arrivée du 3ème enfant
Oui
Mariage, Pacs
Oui

Que vous souhaitiez :

Être accompagnés dans la mise en place

 

de PEE, Plan Épargne Retraite, Accords d'Intéressement ou de Participation.

Être conseillés sur les opportunités offertes

 

par les solutions d’Épargne Salariale.

Laissez nous vos coordonnées et un expert en Épargne Salariale vous contacte dès réception.

 

Nombre de salariés

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